人への取り組み

安全への取り組み

AED救命講習会

2014年12月中旬～ 2015年1月初旬、全国各工場へAED（自動体外式除細動器）を設置し、各工場において救命講習会を実施しました。この講習会でAEDの操作方法に加え、応急処置の手順を身につけました。
今年度入社の新入社員研修でも同様の講習会を実施する予定であり、1人でも多くの社員が操作手順を学ぶことで、社員だけではなく近隣住民の皆様の安全や、通勤時等の「万が一の事態」に備えた体制づくりに努めています。

雇用・労働環境の整備

次世代育成支援行動計画

平成15年7月に、少子化の急速な進行の対策を、政府・地方公共団体・企業等が一体となって進めていくことを目的として「次世代育成支援対策推進法」が成立・公布されました。
この「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、国や地方公共団体による取り組みだけでなく、従業員の仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境の整備等について、101人以上の労働者を雇用する事業主が「一般事業主行動計画」を策定し、都道府県の労働局に届け出ることが義務付けられています。

株式会社アクティオの次世代育成支援行動計画

計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日

計画内容

子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備
【目標1】産前産後休暇、育児休業、育児に伴う短時間勤務、就学前の子の看護休暇、介護休業、介護に伴う短時間勤務等、諸制度の周知
働き方の見直しに資する労働条件の整備
【目標2】年次有給休暇取得の推進

女性活躍推進行動計画

働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が平成27年8月28日に国会で成立しました。これにより、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業生活における活躍に関する情報の公表が事業主に義務付けられました。

株式会社アクティオの女性活躍推進行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、当社は次のとおり一般事業主行動計画を策定し、全社的に取り組みます。

計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日

数値目標と行動計画

数値目標
【目標1】採用者（中途含む）に占める女性の正社員比率を30%以上とする。

【目標2】男女の正社員平均勤続年数の差異を3.5年以内とする。
数値目標達成のための行動計画
【目標1】計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日
- 採用及び職掌転換において総合事務職・営業職・フロント職への女性登用を積極化する。
【目標2】計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日
- 育児休業の周知徹底及び取得推進による女性の雇用継続促進。
- 看護休暇の時間取得の導入と無給から有給への変更。