ワーク・ライフバランス社 代表取締役社長小室淑恵氏の講演会を実施しました

2026年9月18日、株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長小室淑恵氏を講師に招き、「多様な人が輝く新しい職場環境の作り方」と題した管理職向けの講演会を開催しました。

講演のテーマは「採用・エンゲージメント向上に利く！多様な人が輝く新しい職場環境の作り方〜3000社の事例から〜」。まず、日本の高度経済成長期が人口比率の恩恵を受けたボーナス期であった一方、現在に日本は人口構造が経済の重荷となるオーナス期に移行していることが説明されました。小室氏は、この「人口ボーナス期」と「人口オーナス期」の概念を前提に、過去の成功ルールが通用しないオーナス期の現在に必要となる、労働力の最大確保と新たな戦略への転換について、様々な視点からお話を進めました。

小室氏は、日本がジェンダーギャップ指数で140カ国中117位と低迷する一方、15歳時点の女性の教育・健康度では世界トップクラスであることを指摘し、高い教育を受けた女性の能力を活用しないことは国家的な損失であると説明します。そして、労働力の確保と未来の労働力である子供の育成を同時に達成するには、夫の長時間労働の是正こそが不可欠であると強調し、オーナス期のルールとして男女のフル活用、短時間で高い成果、複雑化するコンプライアンスへの対応を取り入れ、現在の人口構造に合わせた新しい仕組みへ移行しなければならないとお話されました。

また、小室氏は睡眠の重要性についても説明。人間の集中力が朝起きてからの限られた時間しか持たないことや、6時間未満の睡眠の継続が脳の扁桃体を肥大化させ、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどのモラル崩壊を引き起こすリスクがあることなどをお話され、睡眠時間が長い企業ほどROS（売上高総利益率）が高く、その傾向が持続することなど、データを示して紹介されました。

このほか、勤務間インターバルの重要性や親の介護問題の増加と管理職の仕事のありかた、採用・定着向上に向けた職場環境作りのポイント、特定の制度利用者だけでなく全メンバーが帰れる・休める職場を作ることの重要性、若手からの意見の引き出しかたなど、新しい職場環境づくりを実現するための考え方と様々な施策について、豊富な実例をあげながら説明。参加した管理職が真剣に耳を傾けました。